上海企业经营者与一线职工收入差距平均已经达到5倍，超过10％的企业收入差距已经超过10倍。为此，上海将积极推进工资集体协商机制，以解决企业内部工资分配不合理的现状。

    具体计划是：在2年内，使得国有企业全面推行工资集体协商，3年内，外资企业和私营企业也都将按计划推行工资集体协商。

    昨日，上海市总工会针对工资集体协商工作机制召开新闻通气会。今天，上海市总工会、上海市劳动和社会保障局、上海市企业联合会将联合召开“上海市推进工资集体协商工作会议”，推动本市的工资集体协商工作。

    在昨天举行的新闻通气会上，上海市劳动部门代表表示：收入分配问题是影响当前劳动关系和谐的主要问题，其中，收入差距过大是主要矛盾。而这个收入差距主要在于企业内部收入差距过大。根据一项调查显示：目前本市企业经营者与一线职工的收入差距平均已经达到5倍，有超过10％的企业收入差距甚至超过了10倍。对居民收入调查中也发现，80％的收入分配差距是由工资收入造成的。本市劳动部门有关人士表示：目前，本市低收入人群的工资由政府托底且每年在调整，今年上海市最低工资标准已经达到每月840元；而高收入人群的工资由税收控制；但中间层收入人群的工资，没有行政调节手段，他们的利益得不到保障。借鉴国外经验，最合理的方法是通过推动工资集体协商，来解决企业内部工资分配不合理的现状。

责任编辑:吕晋
作    者:单芸