天生我嘴必抱怨？

　　职场中人，就如舌头和牙齿的关系一般，舌头哪有不碰牙的？职场中人哪有不磨擦的？摩擦之后，又哪有不抱怨之理？于是出现过“史上最牛女秘书”的抱怨，也出现过MSN上抱怨不断的签名。人食五谷杂粮，必有七情六欲，抱怨，应该也是本能之一吧。但是，职场中人，究竟该不该有职场抱怨，究竟是“会哭的孩子有奶吃”，还是“祸从口出”？

　　OFFICE：只有傻瓜不抱怨

　　支持理由：会哭的孩子有奶吃主张者：老河职场经历：20年我看过了太多的职场纷争，最后胜利的总是会叫的那方。领导喜欢一碗水端平。所谓端平，就是要让不平的平和起来。谁最不平，领导费的心思就最大。俗话说，会哭的孩子有奶吃，真的一点不错。会哭，就是会抱怨呀。像我这种老老实实做到现在的，还是职员一个。就是因为我不会“叫”，不好意思“哭”，什么升迁、加薪、甚至出国旅游，都轮不上我，时间长了，你的长处就不是工作能力，而是本性善良了。

　　OFFICE：只有傻瓜才抱怨

　　支持理由：祸从口出主张者：小郑职场经历：11年老话说“祸从口出”是很有道理的，你可能因为一时气愤，抱怨发泄之后心平气和了，然后甚至忘记了你曾经的抱怨。但是，你忘记了，抱怨总有对象呀。你抱怨的对象一但得知了你的抱怨，可是不会忘记的。也许他或者她会把你的抱怨牢牢记在心里。明枪易挡暗箭难防呀，人心隔肚皮，和职场中的人抱怨总是不安全的，还是沉默更好。

　　什么样的人容易产生抱怨？

　　出场专家：心理学博士梁开广总的来说，个性上有一种称为“消极情感(Negativeaffectivity)”倾向的人，会容易产生抱怨。这些人的特点是遇到不如意的事情时很少反省自己的责任，大多数情况将愿意归咎于外部或他人，也与完满主义个性有一定关系。30％左右是和遗传因子有关的，如果这些抱怨变得较严重时，就可能属于病态的，即有“神经质”的一类人，他们还会体验到更多的不良身体症状，如焦虑、失眠等。

　　亲历5大经典抱怨

　　晕

　　就因为我是菜鸟？陈先生涉外律师事务所秘书职场打拼时间：2个月

　　我觉得我与老板之间的信任是我们之间最大的问题，作为新人我一直很努力地想跟着他们学一点东西，把事情做好。但是通常换来的是一种上司，同伴对自己的不信任感。一件很简单的工作，他们要向我交代好几遍；认真做完了的资料，他们也要复查好几遍。我在这律所里连上实习也有一年多了，工作从未出过任何差错，但不知道为什么他们好像就是不怎么信任我。

　　怨

　　升职带来副作用向小姐美资企业部门主管职场打拼时间：4年

　　我们办公室几个同事由于年龄都相仿，一直很谈得来，工作上也很有团队合作精神。但是上个月，我们部门要提拔一个部门主管，这时候办公室的气氛就有点不对劲了。其实大家都知道，无论谁去坐那个位子，其他人心里多少都会有点不服气，因为涉及到加薪啊。其实我真的不是特别在乎这个职位，可是天意吧，在别人看来的好事就落在我身上，我得到了主管这个位置，上头还像模像样地召开员工大会宣布，甚至开了小的庆祝会。可是原本应该高兴的我却怎么也高兴不起来，因为从那以后我明显感到同事对我的态度变了，中午吃饭时，几个以前很好的姐妹都不愿意叫我，就算在大厦里碰面也只是点头而已，这样的滋味我感到很难受，也很委屈。

　　气

　　他还是比我多拿三千块顾小姐日资企业职员职场打拼时间：6年

　　我跟直系领导的关系一向都不太好，公司里谁都知道他是个只拿钱不做事的"老混混"。平时所有工作都是我一个人背负，我也没抱怨过什么；但那天他因为一点点小事没处理好，就突然当着所有人的面把我教训了一顿，训斥中还毫不留情地翻我的“旧账”，把我说得当场哭了。回家越想越气，觉得这活儿没法干了。第二天我就写了一封邮件，把事情原原委委阐述了一遍，抄送给所有公司里的中高层，信中还提出了希望更换部门的想法。

　　那次风波闹得很大，大老板都从国外特地飞过来询问。最终我们区域里的总经理找我详谈了一次，似乎他是能够理解我也希望保存我个人对公司的价值，所以许诺了我一个晋升。事后不久的员工大会上，他确实把我提了上来，可实质上是把我们原来那个部门拆成了两个，一个依旧归"老混混"管，另一个归我管。更本质上的意义是，大部分工作归到了我的部门里，我的职责也和原来的一模一样，而那个部门因为被分掉了大部分工作，而显得几乎不用做什么事。

　　原本以为这是一个总经理解决员工矛盾的有效方式，后来才发现原来是被他“忽悠”了。照道理，升上来之后的我和"老混混"是平起平坐的，待遇也应该相应调整到一致的水平。可是最终我的薪资只涨了区区200元，连个高温费都不如。而“老混混”的工资我清楚得很，调整过部门以后他依旧拿着跟以前一样的薪水，比我整整高出3000元。

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