编者按：坐在电脑前，轻点鼠标，将一份精心制作的电子简历投放到拥有人才数据库的招聘网站上，它就能一天24小时不停地帮你在网络上找工作。如今，这种省时省力、方便快捷的求职方式越来越受到求职者的青睐。但国内的网络招聘市场还不是很成熟，网络求职存在的一些问题也值得求职者关注。

　　网络求职日益升温

　　7月23日，家住长沙市杨家山社区的黄鹏，接到被一家外贸企业录用的通知。一周以前，黄鹏在湖南人才网上投放了一份求职简历，两天后便被这家公司通知去面试。她没料到这么快就找到了自己满意的工作。据记者了解，现在像黄鹏这样通过网络找单位的求职者越来越多。

　　据湖南人才网网站CEO、人才信息部部长杨慧介绍，上世纪末网络招聘在北京、上海、广州等地悄然兴起，短短几年间，网络招聘已与传统媒体招聘、人才交流会形成了三足鼎立之势。与此同时，网络求职也随之日益升温。

　　据记者了解，高校应届毕业生中有80％以上的人在网上投递过简历，而不少想换工作的“白领”也选择了网上求职。

　　目前中国上网用户总人数超过1.62亿。由于网民数量快速增加、就业压力加大、传统招聘方式落后等原因，网络求职越来越受到求职者的青睐。

　　有关资料也显示，网络招聘占整体招聘市场的比例正在快速扩大，2002年至2006年，从5.1％增长至22.5％，而这一比例将在2010年达到45.3％。见习记者　曾华　实习生　骆建立

　　如何提高网络求职成功率

　　如何才能提高网络求职的成功率呢？湖南人才网网站CEO、人才信息部部长杨慧认为应注意以下五方面的问题：

　　第一，求职者要选择信誉度较高，有一定品牌影响力的网站。只有这些权威性的求职网站才会对求职者负责，才会对招聘方的情况是否真实进行认真核实。这些网站的内容才不会过时，并具有时效性和真实性。

　　第二，填写好求职简历十分重要。求职者应该在确保真实的前提下，充分阐述自己的优势。要注意结合应聘职位的特点和自身优势，来填写个人求职简历，做到有的放矢。

　　第三，要充分利用网站的功能和工具。如大多数的求职网站具有强大的搜索功能，能搜索到一个与自己条件相符合的用人单位，成功的可能性就大。

　　第四，与现场招聘一样，网络求职同样要做好面试的准备工作。即使是网络求职，最后也会进行面试来确定求职者的去留，因此在面试之前，求职者必须要有所准备，比如可通过上网充分了解用人单位的情况，准备好个人应聘的资料等。

　　第五，谨防求职陷阱。随着网络招聘的发展，众多虚假信息也随之产生，这就要求求职者要有清醒的头脑，辨别真假，谨防上当受骗。见习记者　曾华　实习生　骆建立

　　风雨过后见彩虹

　　李子（化名）通过网络求职，终于找到了一份自己满意的工作，在湖南省内的一家农业出口创汇公司当宣传专干。“网络求职成本很低，是一条找工作的好途径，但也要警惕求职中可能出现的陷阱。”7月22日，李子向记者讲述了他的网络求职经历。

　　李子大学中文系毕业后，曾在一家报社从事过3年的新闻采编工作。由于报纸停刊，李子失业了。李子熟悉电脑操作，便在家上网开始寻找招聘信息。各地举办的现场招聘会不少，但李子没有参加过。他觉得参加现场招聘会人多拥挤，成功率不高。

　　今年5月上旬，李子在各大求职网站投放求职信和简历，其中一个自称日本某汽车公司的回信引起了他的注意。5月中旬，该公司发来了面试的邮件，约定在5月27日14时通过网络视频面试。当天下午，李子如约通过网络视频与该公司的招聘方主管联络上了。面试后，这名招聘主管说李子可以去该公司上班，但上班前需要交纳3000元押金。

　　面试结束后，李子又登录这家公司的官方网站，发现网站上挂了一则“特此声明”，说有人利用公司的名义，以招聘的方式骗取求职者的钱财。李子看后吓出了一身冷汗。

　　经过这次求职磨砺，李子变得老练了不少。

　　一天，李子在网上看到省内某大型企业招聘一名宣传专干，要求本科以上学历，精通新闻稿件的写作。这家公司在湘的固定资产已达数亿元，公司实力雄厚，先后在环洞庭湖地区建立了肉类、蔬菜生产等11个加工厂和生产基地。李子认为，自己有多年的新闻采编工作经验，完全能胜任这家公司的企业宣传专干一职。他便在湖南人才网上注册认真填写了一份求职简历，并向这家公司投了一份，很快就收到了这家公司的面试通知。

　　由于李子综合素质高，各方面的条件不错，面试时公司领导当场决定录用他。“真没想到网络求职的效率这么高。”李子高兴地对记者说。见习记者　曾华

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